Darbo santykiai – patys jautriausi visuomeniniai santykiai, kurie susiklosto tarp asmenų, kurie atlieka darbą (vadinamų darbuotojais) ir sukuria darbo vietas (vadinamų darbdaviais). Globalizacija ir naujos technologijos, ekonominės krizės, COVID-19 pandemija, karai (pvz., Sirijoje, Ukrainoje ir kt.), išsiplėtusi Pasaulinė prekybos organizacijos veikla ir kitos priežastys rodo pokyčių ir prisitaikymo...

Darbo santykiai – patys jautriausi visuomeniniai santykiai, kurie susiklosto tarp asmenų, kurie atlieka darbą (vadinamų darbuotojais) ir sukuria darbo vietas (vadinamų darbdaviais). Globalizacija ir naujos technologijos, ekonominės krizės, COVID-19 pandemija, karai (pvz., Sirijoje, Ukrainoje ir kt.), išsiplėtusi Pasaulinė prekybos organizacijos veikla ir kitos priežastys rodo pokyčių ir prisitaikymo prie naujų sąlygų poreikį, taip pat ir dėl darbo santykių.

Teisė ir teisinis reguliavimas yra sritis, kurioje neišvengiamas tokių pokyčių stebėjimas ir greitas reagavimas. Lankstumas ir stabilumas darbo santykiuose – tai vertybės, dėl kurių nuolat kyla ginčai teisės normų rengėjams. Tačiau įstatymų leidėjai, priimdami darbo įstatymus, susiduria su skirtingais valstybės, darbuotojų ir darbdavių interesais, todėl tikrai sunku įgyvendinti darbo santykių reglamentavimo naujoves. Net ir pakeitus darbo įstatymus, dažnai darbo santykių subjektai jiems būna nepasiruošę, neapmokyti ir (arba) negali tokiomis pakeitimo galimybėmis pasinaudoti.