Šiuolaikinių darbo organizavimo formų plėtra, naujos žmogiškųjų išteklių vadybos praktikos ir augantis tarptautiškumas lėmė spartų žmogiškųjų išteklių vadybos sąvokų gausėjimą ir poreikį susisteminti ir vienoje vietoje pateikti pagrindinius žmogiškųjų išteklių vadybos terminus.

Aiškinamajame žmogiškųjų išteklių vadybos terminų žodyne pateikti 463 žmogiškųjų išteklių...

Šiuolaikinių darbo organizavimo formų plėtra, naujos žmogiškųjų išteklių vadybos praktikos ir augantis tarptautiškumas lėmė spartų žmogiškųjų išteklių vadybos sąvokų gausėjimą ir poreikį susisteminti ir vienoje vietoje pateikti pagrindinius žmogiškųjų išteklių vadybos terminus.

Aiškinamajame žmogiškųjų išteklių vadybos terminų žodyne pateikti 463 žmogiškųjų išteklių vadybos terminai, jų apibrėžtys lietuvių kalba, terminų tarpusavio sąsajos ir atitikmenys anglų kalba. Terminai suderinti su tarptautinėje mokslo ir praktikos erdvėje vartojamomis sąvokomis, apimančiomis tiek klasikines žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijas, tiek naujausias praktikas.

„Aiškinamasis žmogiškųjų išteklių vadybos terminų žodynas“ skirtas tiek aukštųjų mokyklų studentams, studijuojantiems Žmogiškųjų išteklių vadybos ir kitas susijusias studijų programas, dėstytojams, tyrėjams, tiek žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalams, dirbantiems Lietuvos įmonėse bei organizacijose.